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Educateur spécialisé en situation d'emploi

Cette formation s’adresse essentiellement aux personnels des structures et services sociaux et médico-sociaux.

Programmée sur 3 ans, cette formation, qui prépare au diplôme d’Etat, s’inscrit dans le cadre de la formation professionnelle continue.

A ce titre, les coûts de formation sont généralement pris en charge par les organismes employeurs.

Les étudiants bénéficient d’une formation théorique et pratique allégée et individualisée.

Diplôme : DEES (diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé)


Des diplômes de niveau II et un parcours licence en option

Depuis de la rentrée 2018, les formations d’EJE et d’ES débouchent sur un Diplôme d’État désormais reconnu au niveau II (grade Licence). Il s’agit d’une reconnaissance significative de la valeur des diplômes d’État.

Le centre de formation Saint-Honoré a conclu un partenariat avec l’UFR Sciences de l’éducation de l’Université Paris 8 Vincennes.. Dans ce cadre, les étudiants en formation EJE ou ES ont la possibilité de s’inscrire dans un cursus permettant de valider une Licence Sciences de l’Education.

Ce dispositif est proposé en troisième année. Les étudiants qui l’intègre se voit proposer :

  • Parallèlement à l’inscription à Saint-Honoré, une inscription administrative à l’Université Paris 8 en troisième année
  • 3 Eléments Constitutifs (EC) à suivre et valider. Un EC correspond à une période de 40h de « cours ». Deux EC sont à choisir parmi les cours proposés par l’Université. Un troisième sera constitué de la participation à un séminaire de Master ouvert aux étudiants de Saint-Honoré.

Ce parcours licence est proposé en option. Il permet de s’ajuster au mieux aux besoins et aux parcours de formation de chacun.

  • Conditions d'inscription

    Peuvent être admis en formation les candidats remplissant au moins une des conditions suivantes :

    • Etre titulaire du baccalauréat ;
    • Etre titulaire d'un diplôme, certificat ou titre homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins au niveau IV ;
    • Bénéficier d'une validation de leurs études, de leurs expériences professionnelles ou de leurs acquis personnels, en application de l'article L. 613-5 du code de l'éducation.
  • Epreuve de sélection

    Entretien oral d’admission

    Cet entretien d’admission est destiné à apprécier l'aptitude et la motivation du candidat à l'exercice de la profession.

    Entretien avec un professionnel (durée : 1/2 heure)

    Cet entretien a pour objectifs de vérifier que la demande de formation formulée par le candidat est compatible avec les exigences de la formation.

    Une note sur 20 est attribuée au candidat.

  • Examen des résultats

    La commission d’admission présidée par la Direction du centre de formation procéde au classement des candidats et prononce l’admission définitive.

    L'admission est valable pour l'année en cours seulement. Les frais de sélection ne sont pas remboursés en cas d'échec.

  • Admission

    LES AMENAGEMENTS DE LA FORMATION PRATIQUE

    La formation pratique bénéficie aussi d’allègements et peut, en partie, se dérouler sur le lieu d’emploi si celui-ci a signé une convention de partenariat avec le centre de formation.

    Les candidats en situation d'emploi d'éducateur spécialisé effectuent au moins deux stages d'une durée minimale de 8 semaines (280 heures) chacun hors structure employeur auprès d'un public différent.

    Pour les autres candidats n'ayant pas à valider les quatre domaines de compétences du diplôme, une période de stage minimale est associée à chacun des domaines de formation constitutif de leur programme individualisé de formation. Cette période de stage minimale est de 16 semaines (560 heures) pour chacun des deux premiers domaines de formation et de 8 semaines (280 heures) pour chacun des deux derniers domaines de formation.

  • Financements

    Dans le cadre de la Formation Professionnelle Continue, c’est l’employeur ou l'organisme paritaire (OPCA, FONGECIF...) qui s’engage à payer la formation.

    • Un plan de formation de l’employeur (PAUF)
    • Un financement par l’employeur, hors PAUF
    • Un Congé Individuel de Formation (CIF)
    • Un Congé de Formation Professionnelle (CFP)


    La période de professionnalisation concerne :

    • tout salarié en CDI
    • les salariés en CDDI (contrat à durée déterminée d’insertion) conclu avec une structure de l’IAE (insertion par l’activité économique)
    • les salariés en contrat unique d’insertion (CDI ou CDD)
    • les agents de la fonction publique hospitalière


    L’Opca peut financer, dans la limite des fonds disponibles, les actions d’évaluation, d’accompagnement et de formation, dans le cadre de la période de professionnalisation, sur la base d’un taux forfaitaire de 12€ par heure de formation, sans dépassement des coûts réels.

    Le contrat de professionnalisation

    Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif étant l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

    Sont concernés les :

    • Jeunes âgés de 16 à 25 ans (18 ans dans le champ du travail social)
    • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
    • Allocataires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)


    Du côté des employeurs : tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif.

  • Programme

    Formation théorique et clinique (1 450 h)

    4 Domaines de Formation  :

    • DF 1 (500h)
      La relation éducative spécialisée
    • DF 2 (400h)
      Conception et conduite de projet éducatif spécialisé
    • DF 3 (300h)
      Communication professionnelle en travail social
    • DF 4 (250h)
      Dynamiques institutionnelles, partenariats et réseaux

    Formation pratique et technique (560 h)

    560 heures hors lieu d’emploi

    Rythme de la formation

    Les cours ont lieu du lundi au vendredi, de 9h à 17h.

  • Coût

    Les coûts sont réévalués chaque année

    A titre indicatif, les tarifs appliqués pour la rentrée de septembre 2019 :

    • Coût de sélection : 90 €
    • Coût de formation : 16 666 €

     

  • Contact

    Contactez-nous

    Secrétariat pédagogique : es-fse@stho.org et selectionstho@stho.org

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